Was ist ein 360° Feedback?                      

• Rückmeldungen über relevante Kompetenzen
• werden aus verschiedenen Blickwinkeln (von Mitarbeitern, Führungskraft, Kollegen, Kunden, Anderen)
• strukturiert über einen online-Fragebogen erfasst
• und Computer-basiert systematisch zusammengefügt
• und mit dem Selbstbild abgeglichen

Die Ergebnisse werden in einem ausführlichen Report für jeden Feedbackempfänger abgebildet. Im persönlichen Feedbackgespräch besprechen wir die Ergebnisse und leiten individuell Entwicklungs-/Handlungspläne ab.

Ein 360° Feedback bietet:

• Klarheit über die erfolgsrelevanten Anforderungen, Stärkung eines gemeinsamen Führungsverständnisses, einer gemeinsamen Kultur durch Auswahl der relevanten Kompetenzen
• Stärkung einer förderlichen Feedback-Kultur
• Differenziertes vergleichbares ehrliches Feedback aus dem Arbeitsumfeld
• Realistische Standortbestimmung
  • Bewußtsein über Stärken, um sie optimal zu nutzen
  • Erkennen von Lernfeldern, kritischen Themen, um bewußt gegen zu steuern
  • Identifikation von Potenzialen
• Basis für die persönliche Weiterentwicklung
• Differenzierte Ansätze für systematische und zielgerichtete Entwicklung der Mitarbeiterskills
• Überprüfung von Lernerfolgen

Je nach Anlass können Sie zwischen 3 verschiedenen Feedback-Tools wählen:

• 360° check: Flexibles Feedback-Tool, d.h. die jeweiligen relevanten Kompetenzen, zu denen das Feedback gegeben werden soll, werden aus einer umfangreichen wissenschaftlich fundierten und praxiserprobten Datenbank ausgewählt, auf dieser Basis werden in einem effizienten online-Verfahren die Feedbacks eingeholt und durch ein an der Hochschule Konstanz entwickeltes Programm sicher und übersichtlich zusammengefügt. >>mehr Informationen
• 360° change profile ®: Spezifische Produktvariante vom 360°check, die gezielt die Kompetenzen der Veränderungsintelligenz von Menschen und Organisationen (durch Aggregation der Ergebnisse von den Mitarbeitern einer Organisations-einheit) erfasst und abbildet.
  • Im Rahmen einer wissenschaftliche Studie, die wir aktuell gemeinsam mit unserem Kooperationspartner der Hochschule Konstanz (CoPS) durchführen, haben Sie für einen begrenzten Zeitraum die Möglichkeit, einer kostenfreien Demoversion des Change Profile (>>mehr dazu).
• ECI (Emotional Competence Inventary ®): spezifisches 360 Grad Feedback, das die Emotionale Intelligenz eines Menschen beschreibt. Es gibt ein differenziertes Feedback des relevanten Umfeldes zu den vier Kompetenzfeldern Emotionaler Intelligenz: Selbstwahrnehmung, Soziale Wahrnehmung/Empathie, Selbstführung, Beziehungsmanagement. Wissenschaftliche Basis sind die Arbeiten von Daniel Goleman und R. Boyatzis. >>mehr

Wie wird ein Feedback erstellt?

• 1. Schritt: Auswahl eines Kompetenzmodells, d.h. der beobachtbaren Kriterien, zu denen die Rückmeldung später per Fragebogen erfolgt:
• 2. Schritt: Sie nennen uns Namen und Mailadresse der Menschen, die Ihnen Feedback geben sollen und informieren diese vorab persönlich über den Prozess
• 3. Schritt: Wir schicken allen Feedbackgebern per Mail ein login und persönliches Passwort für unseren online –Fragebogen 
• 4. Schritt: Computerbasierte Auswertung der Online-Fragebögen, Erstellung eines strukturierten Ergebnisreports mit anschaulichen Grafiken
• 5. Schritt: Persönliches Reflektionsgespräch mit einem neutralen Berater: klärt Fragen, sichert Akzeptanz der Ergebnisse, überführt Ergebnisse in konkreten Aktionsplan

Sie haben die Wahl:

• entweder wir führen den Feedback-Prozess entweder komplett durch  oder
• Sie nutzen als Lizenznehmer lediglich die Software

Sprechen Sie uns auf die verschiedenen Möglichkeiten an!

Referenzen z.B.

Neugierig geworden? Gleich Kontakt aufnehmen: 089-43588881