Als Experten für Veränderungsintelligenz erfassen und stärken wir Veränderungskompetenzen von Menschen und Organisationen 

In Zeiten von beständigem Wandel im Arbeitsumfeld ist die Veränderungsintelligenz Ihrer Mitarbeiter ein wesentlicher Schlüssel für die erfolgreiche und nachhaltige Umsetzung von notwendigen Veränderungen. Die Veränderungskompetenzen der Mitarbeiter eines Unternehmens sind ein wichtiger Aspekt zur Beurteilung der dynamic capabilities / der Flexibilität einer Organisation, sich an ein dynamisches Umfeld anzupassen - stärken Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit durch den Ausbau der Veränderungsintelligenz!

"Wie bringe ich meine Mitarbeiter in Bewegung?" " Wie sichere ich die nachhaltige Umsetzung von notwendigen Veränderungen mit meinen Mitarbeitern?" "Wie schaffen es erfolgreiche Unternehmen, sich schnell an ein dynamisches Umfeld anzupassen?"

Diese Fragen werden uns immer wieder von Kunden gestellt. Die klassischen Change Management Tools helfen hier allein nicht weiter. Vielmehr ist die persönliche Veränderungskompetenz der Führungskräfte / Leistungsträger einer Organisation der Hebel für nachhaltige Veränderungen. Erfolgreiche Veränderung auf der Ebene der Organisation erfordert Veränderungen auf der Ebene des Individuums.

Realistische Standortbestimmung als Basis zur gezielten Entwicklung:

• 360 change profile ®: Wie veränderungsintelligent sind Ihre Mitarbeiter? Software-unterstütztes 360 Grad Feedback Tool, dass spezifisch die Kompetenzen der Veränderungsintelligenz eines Mitarbeiters erfasst und in übersichtlichen Grafiken abbildet - die Ergebnisse werden in persönlichen Gesprächen reflektiert und Ziele/Maßnahmen abgeleitet - in einer kostenfreien Demoversion  erhalten Sie einen guten Einblick.
  
• 360 changeability profile ®: Wie veränderungsfähig ist Ihre Organisation?
  Spezifische Analyse der Veränderungsfähigkeiten einer Organisation, potenzieller Blockaden im Veränderungsprozess, von Veränderungsenergie/-motivation, der Umsetzungsstärke bei getroffenen Entscheidungen etc. Basis der Analyse sind lösungsfokussierte Dialoge mit repräsentativen Mitarbeitern.

Umfassendes Angebote zur Stärkung der Veränderungsintelligenz:

• Individuelles Coaching auf Basis unseres erprobten 5-Säulen-Konzepts
• Seminar Veränderungsintelligenz I: Persönliche Veränderungskompetenz stärken
• Seminar Veränderungsintelligenz II: Führen im Veränderungsprozess
• Seminar Veränderungsintelligenz III: Der Change Manager
• Projekt-Coaching im Sinne von Integrativem Change Management - ein Aspekt ist hier die Stärkung der organisationellen Flexibilität zur dynamischen Reaktion auf Veränderungen im Umfeld mit dem Ziel der Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit

Was ist Veränderungsintelligenz?

1. Persönliche Veränderungskompetenz
2. Führungskompetenz im Veränderungsprozess
3. Change Manager Kompetenz

>>>mehr Informationen zu den Kompetenzfeldern>>>

Aus wissenschaftlichen Studien und unserer langjährigen Praxiserfahrung in unserem Spezialgebiet „Veränderungsintelligenz“ haben wir ein umfassendes Kompetenzmodell entwickelt, dass die Verhaltensweisen umfasst, die notwendig sind, um in den oben genannten Kompetenzfeldern intelligent zu agieren. Dieses Modell ist die Basis für das Change Profile sowie unsere Arbeit in Coaching und Seminaren.

Wesentliche Voraussetzung für die verschiedenen Veränderungskompetenzen ist Emotionale Intelligenz.

Neugierig geworden? Hier können Sie mit uns Kontakt aufnehmen.